家族葬に参列してよいか

案内がないときの考え方

家族葬は、家族やごく親しい人だけで故人を送りたいという遺族の考えで選ばれる形です。訃報の知らせに「葬儀は近親者のみで執り行います」とあれば、参列は遠慮してほしいという意味と受け取るのが一般的です。会場や日時が書かれていない知らせも、同じ意味であることが多くなっています。

反対に、知らせに会場と日時が書かれていて、参列を断る言葉がなければ、出向いても構わないと考えられます。判断に迷うときは、知らせをくれた人に「お参りさせていただいてもよろしいでしょうか」と短く尋ねると、遺族の負担になりません。どこまで呼ぶかは家ごとに違うため、自分だけ呼ばれなかったと受け止めないことも大切です。

香典・供花・弔電の扱い

家族葬では、香典や供花を辞退していることがよくあります。辞退の案内があれば持参も郵送も控えるのが、遺族の気持ちに沿った対応とされます。辞退の言葉がない場合は、後日の弔問のときに香典を渡すか、現金書留で送る方法があります。郵送の手順は香典の渡し方でまとめています。

弔電は、辞退されていなければ送っても構わないとされます。ただし家族葬では弔電を読み上げる時間を設けないことも多いため、送るなら短い文面にすると遺族の負担になりません。送り方や宛名は弔電とはで確かめられます。

後日の弔問

家族葬の後に弔問するときは、葬儀から数日たって遺族が落ち着いた頃から四十九日までに伺うのが一般的です。前もって電話などで都合を聞き、訪ねる日と時間を決めます。服装は喪服ではなく、地味な色の平服で伺います。

当日は玄関先でお悔やみを伝え、上がるよう勧められたら仏壇に線香をあげさせてもらいます。長居はせず、30分ほどで失礼するのが一般的です。故人の亡くなったときの様子を詳しく尋ねるのは控えたいところです。弔問の細かな作法は弔問のマナーで説明しています。

職場で家族葬の知らせを受けたとき

同僚や取引先の家族が亡くなり、家族葬で行うと知らされた場合は、会社としての香典や供花も控えるのが一般的です。会社の慶弔規程で弔慰金を出すことになっている場合は、総務の担当者が遺族の意向を確かめてから手配します。職場の人たちで何かしたいときは、忌引き明けに出社したときに一言お悔やみを伝える程度にとどめると、相手の負担になりません。喪主の側から見た家族葬の挨拶は家族葬の喪主挨拶にあります。

弔問の前に確かめておきたいこと

家族葬の後は、遺族が役所の手続きや香典返しの準備で忙しくしていることが多い時期です。訪ねる前に、弔問を受けているか、何時ごろなら負担にならないかを短く尋ね、断られたら手紙で気持ちを伝える形に切り替えます。持って行くお供えは、日持ちのする菓子や線香など、遺族が後で困らない品が選ばれます。